lunes, 2 de abril de 2012

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lunes, 13 de junio de 2011

LOUIS BRAILLE

(Coupvray, Francia, 1809 - París, 1852) Educador e inventor francés del sistema de lectura y escritura táctil para invidentes que lleva su nombre, basado en un método de representación que utiliza celdas con seis puntos en relieve. El método Braille es en la actualidad el sistema de lectura y escritura punteada universalmente adoptado en los programas de educación de invidentes. Braille aplicó su novedoso método al alfabeto, a los números y a la notación musical.

A los tres años de edad sufrió un accidente que le privó de la vista: trataba de imitar la labor de su padre en el taller familiar de talabartería y se dañó uno de los ojos con el punzón que utilizaba para perforar el cuero. Algún tiempo después, el ojo enfermo infectó el ojo sano y el pequeño Louis perdió la vista para siempre. A pesar de su deficiencia física, Braille asistió durante dos años a la escuela de su localidad natal, y aunque demostró ser uno de los alumnos más aventajados, su familia creyó que el muchacho nunca podría aprender a leer y escribir, ni acceder a través de la educación a un prometedor futuro.

Cuando cumplió los diez años ingresó en la escuela para chicos ciegos de París, una de las primeras instituciones especializadas en este campo que se inauguraron en todo el mundo. Las condiciones del centro eran muy duras; se imponía a los alumnos una severa disciplina que, sin embargo, no amedrentó el fuerte carácter del joven Braille. En el centro, los pupilos aprendían algunos oficios sencillos y recibían la mayor parte de su instrucción de forma oral.

También asistían a clases de lectura porque el fundador de la escuela, Valentin Haüy, había conseguido desarrollar un sistema de impresión de libros con los caracteres en relieve para permitir la lectura táctil. El método era muy rudimentario: exigía una impresión individualizada en cobre para cada una de las letras y, aunque los alumnos podían tocarlas e identificarlas con las yemas de los dedos, no eran capaces de reproducirlas por sí mismos mediante la escritura.

En 1821, un oficial del ejército llamado Charles Barbier de la Serre visitó la escuela para presentar un nuevo sistema de lectura y escritura táctil que podía introducirse en el programa educativo del centro. Barbier había inventado una técnica básica para que los soldados pudieran intercambiarse mensajes en las trincheras durante la noche sin necesidad de hablar, evitando así que el enemigo descubriera su posición. Su invento de escritura nocturna, bautizado con el nombre de Sonography, consistía en colocar sobre una superficie plana rectangular doce puntos en relieve que, al combinarse, representaban sonidos diferentes.

domingo, 29 de mayo de 2011

DATOS PERSONALES

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Bogotá - Colombia

VALORES CORPORATIVOS

  • Responsabilidad: tener la capacidad de tomar decisiones morales o racionales por sí mismo sin guía o autoridad superior y la habilidad de dirigir las actuaciones de un grupo y de rendir cuentas de sus actos o de los otros que dependan de él.
  • Honestidad: debe actuar coherentemente por el bien del interés general, actuar de manera clara y sincera en cada actividad de la empresa, de tal manera que siempre se manifieste de manera asertiva su conformidad o inconformidad con lo encomendado.
  • Compromiso: debe orientar su comportamiento en la dirección indicada por las necesidades, prioridades y objetivos de la organización.
  • Respeto: debe entender los deberes y derechos de cada una de las personas que hacen parte de la entidad y actuar, siempre, partiendo de la consideración y valoración de la dignidad de la persona humana.
  • Liderazgo: debe tener la capacidad de asumir el rol de líder en un equipo y de guiar e influenciar a un grupo de personas llevando la dirección general.
  • Logro: Sentimos pasión por los resultados concretos.
  • Rentabilidad: Generamos utilidades para promover el desarrollo y la prosperidad colectiva.
  • Confianza: Confiamos en la gente, en lo que dice, en lo que hace y en su compromiso con la organización
  • Calidad: Realizamos nuestro trabajo con excelencia.
  • Cambio: Enfrentamos proactivamente los retos, nos adaptamos y aprovechamos las oportunidades del entorno.
  • Alianzas estratégicas: Creamos sinergias al interior y exterior de la empresa.
  • Responsabilidad social: Asumimos nuestro compromiso con la sociedad y el medio ambiente

PRINCIPIOS CORPORATIVOS

  • Trabajar en equipo, demostrando un interés único para que las tareas, objetivos compartidos se alcancen.
  • Entregar nuestros servicios con calidad, de acuerdo con las exigencias y requisitos de nuestros clientes y/o usuarios, en cuanto a su funcionalidad, durabilidad y costo.
  • Promover, desarrollar y mantener la calidad, atención al cliente, investigación, precio, entre otras, que nos permita ser Competitivos para ocupar y liderar los espacios dinámicos del mercado en proporciones cada vez mayores.
  • Desarrollar y mantener desde la alta dirección el Liderazgo que nos permita influir positivamente en el desarrollo y crecimiento social y de negocio más amplio en nuestra sociedad.
  • Generar la rentabilidad y retribución que esperada como factor indispensable para perdurar en el tiempo y ofrecer seguridad laboral y desarrollo a las personas que la conforman.
  • Ser efectivos para lograr los objetivos y metas programadas utilizando de manera óptima los recursos disponibles.

OBJETIVOS

General:
Consolidar a TANUKI PUBLICIDAD como una empresa dedicada a informar y promocionar bienes y servicios de las pymes de la localidad de Puente Aranda, a través de personal y servicios de calidad para el año 2018.
Específicos:
  • Mantener una rentabilidad anual del 20% durante los primeros 10% años.
  • Elaborar programas anuales de capacitación y desarrollo para los empleados, durante los primeros 10 años.
  • Elaborar semestralmente encuestas de satisfacción al cliente para los próximos 10 años.
  • Mantener los equipos con la mejor tecnología, para mantener una facilidad de trabajo para los empleados.
  • Elaboración de controles físicos, y psicológicos terapéuticos cada 6 meses a los empleados.

VISIÓN

TANUKI PUBLICIDAD, será en el 2025, la primera agencia de publicidad, dedicada a trabajar y promocionar bienes y servicios para pymes, con personal y para personal en situación de discapacidad en las principales ciudades del país, prestando servicios de calidad, con apoyo de la tecnología y empleados calificados.